prev pause next

IPL và chuyện khổ học không vì bằng cấp

37 bạn trẻ xuất sắc nhất đã vượt qua hàng ngàn ứng viên, vừa trúng tuyển vào Chương trình Hạt giống Lãnh đạo IPL - một môi trường phải khổ học nhưng không bằng cấp hiếm hoi ở Việt Nam.

Xem tiếp

Khát vọng nhà lãnh đạo tương lai

Trong không khí trang nghiêm của buổi lễ "Khởi phát tinh thần Doanh nhân mới", lời tuyên thệ của thế hệ "hạt giống" đầu tiên của Dự án IPL không chỉ là lời tâm niệm nhắn nhủ về nghề nghiệp mà còn thổi lên một khát vọng mới của những người trẻ tuổi - khát vọng “đua tranh mạnh mẽ cùng thế giới” .

Xem tiếp

Câu chuyện “Gà Đại Bàng”

"Gà Đại Bàng" là hình ảnh ẩn dụ về những người trẻ (từ mọi xuất thân) có những tố chất đặc biệt và mang trong mình những khát vọng lớn lao. Làm sao để biến tố chất đặc biệt ấy thành tài năng thực sự. IPL là nơi chắp cánh cho những chú “đại bàng” này dang rộng đôi cánh và chinh phục những thử thách mới trên bầu trời kinh doanh toàn cầu.

Xem tiếp

Mở trường đào tạo “Hạt Giống Lãnh Đạo”

Cơ hội dành cho tất cả các bạn trẻ ưu tú của Việt Nam có tuổi từ 21-28 có tố chất và khát vọng trở thành lãnh đạo doanh nghiệp. Dự án sẽ tuyển chọn 50 ứng viên xuất sắc nhất để triển khai cho họ một chương trình đào tạo đúng chuẩn quốc tế để phát triển các "hạt giống" này thành những "lãnh đạo tài năng".

Xem tiếp

Ra mắt “Harvard của Việt Nam” trong lĩnh vực đào tạo lãnh đạo

Lần đầu tiên, giới doanh nhân và trí thức Việt Nam cùng bắt tay nhau  thực hiện dự án Giáo dục rất đặc biệt với tên gọi “Phát triển hạt giống lãnh đạo doanh nghiệp". Dự án chính thức triển khai ngày 24/7/2008 là cơ hội dành cho các bạn trẻ ưu tú, có khát vọng lãnh đạo và tố chất lãnh đạo trên khắp cả nước.

Xem tiếp

Đối thoại cùng Chủ tịch Tập đoàn...

Thứ Bảy, 26/11/2011

Trong chương trình, Ông Đặng Văn Thành không chỉ chia sẻ những nguyên tắc điều hành và quản lý đội ngũ; những bài học được rút ra từ các thành công và thất...

Xem tiếp
Vòng tuyển sinh hiện tại
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Chiến lược phát hiện và phát triển “hạt giống” lãnh đạo (nhân tài lãnh đạo) của chương trình hay còn gọi là "Chiến lược 5-9-5":

5 vòng thi tuyển sinh

9 tháng được đào tạo

5 năm tự trải nghiệm

Xem tiếp

Chương trình này được xây dựng dựa trên một triết lý mang tên "Nhân bản tấm lòng" (Pay It Forward). Nội dung cụ thể của triết lý này là: Khi ai đó giúp bạn, cách bạn trả ơn tốt nhất là hãy tiếp tục giúp đỡ những người khác và những người đó cũng sẽ trả ơn bạn bằng cách tương tự.

Mục đích của chương trình "Nhân bản tấm lòng" là: Duy trì và phát triển chương trình "hạt giống lãnh đạo" cho quốc gia. Nhờ có Chương trình "Nhân bản tấm lòng" mà sẽ có rất nhiều bạn trẻ có cơ hội tham gia vào Dự án để phát triển khả năng lãnh đạo của bản thân mà không phải lo lắng về vấn đề tài chính.  

Xem tiếp

Với mong muốn được tăng tính kết nối với các doanh nghiệp cũng như đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam; Dự án IPL đã cho ra đời chương trình “Kết nối Học viên – Doanh nghiệp” với nội dung chính là kết nối giữa các học viên có nhu cầu tìm kiếm một vị trí tại các doanh nghiệp với những đơn vị có nhu cầu về nhân sự, như một hình thức để góp phần tạo thêm giá trị cho doanh nghiệp và các nhân tài quản trị tiềm năng.

Xem tiếp

Người trẻ và 5 lựa chọn quan trọng nhất cuộc đời

Thứ Ba, 31/01/2012

Trong vô vàn lựa chọn mà đời người phải trải qua, không phải lúc nào chúng ta cũng đúng. Nhưng, trước những lựa chọn quan trọng nhất, việc đưa ra quyết định sáng suốt sẽ cho chúng ta một cuộc đời "thăng hoa" như mong muốn và ngược lại.

Xem tiếp Xem tất cả

CEO Trương Đình Anh: Không mơ làm Thủ tướng nữa

Thứ Hai, 28/02/2011

Trương Đình Anh, Tổng giám đốc FPT Telecom là một tuýp người gây nhiều tranh cãi. Nhiều người biết đến Đình Anh qua tuyên bố nổi tiếng cách đây 10 năm: "Ước mơ của tôi là trở thành tỷ phú năm 35 tuổi và trở thành Thủ tướng năm 40 tuổi".

Xem tiếp Xem tất cả