Trong không khí trang nghiêm của buổi lễ "Khởi phát tinh thần Doanh nhân mới", lời tuyên thệ của thế hệ "hạt giống" đầu tiên của Dự án IPL không chỉ là lời tâm niệm nhắn nhủ về nghề nghiệp mà còn thổi lên một khát vọng mới của những người trẻ tuổi - khát vọng “đua tranh mạnh mẽ cùng thế giới” ....[ Xem tiếp ]
"Gà Đại Bàng" là hình ảnh ẩn dụ về những người trẻ (từ mọi xuất thân) có những tố chất đặc biệt và mang trong mình những khát vọng lớn lao. Làm sao để biến tố chất đặc biệt ấy thành tài năng thực sự. IPL là nơi chắp cánh cho những chú “đại bàng” này dang rộng đôi cánh và chinh phục những thử thách mới trên bầu trời kinh doanh toàn cầu....[ Xem tiếp ]
Cơ hội dành cho tất cả các bạn trẻ ưu tú của Việt Nam có tuổi từ 21-28 có tố chất và khát vọng trở thành lãnh đạo doanh nghiệp. Dự án sẽ tuyển chọn 50 ứng viên xuất sắc nhất để triển khai cho họ một chương trình đào tạo đúng chuẩn quốc tế để phát triển các "hạt giống" này thành những "lãnh đạo tài năng"....[ Xem tiếp ]
Lần đầu tiên, giới doanh nhân và trí thức Việt Nam cùng bắt tay nhau thực hiện dự án Giáo dục rất đặc biệt với tên gọi “Phát triển hạt giống lãnh đạo doanh nghiệp". Dự án chính thức triển khai ngày 24/7/2008 là cơ hội dành cho các bạn trẻ ưu tú, có khát vọng lãnh đạo và tố chất lãnh đạo trên khắp cả nước....[ Xem tiếp ]
Làm sao để tạo ra những thế hệ lãnh đạo mới có khả năng dẫn dắt doanh nghiệp của mình trong cuộc đua tranh toàn cầu? Đây không chỉ là mơ ước mà là một dự án đầy tâm huyết do 30 doanh nhân, trí thức phối hợp với Trường Doanh nhân PACE cùng khởi xướng đã bắt đầu đi vào thực hiện....[ Xem tiếp ]
Dự án IPL chính thức bắt đầu tuyển sinh Khóa 2 trong Quý III năm 2010. Cụ thể là, vào ngày 2/9/2010, Dự án chính thức công bố Quy chế tuyển sinh mới áp dụng cho Khóa 2 và bắt đầu nhận hồ sơ dự tuyển của các ứng viên...[Xem tiếp]
Chiến lược phát hiện và phát triển “hạt giống” lãnh đạo (nhân tài lãnh đạo) của chương trình hay còn gọi là "Chiến lược 5-9-5": 5 vòng thi tuyển sinh 9 tháng được đào tạo 5năm tự trải nghiệm [ Xem tiếp ]
Quy chế này quy định các vấn đề liên quan đến công tác tuyển sinh Khóa II (2010-2012) của Chương trình Phát Triển Hạt Giống Lãnh Đạo Doanh Nghiệp IPL. Để xem chi tiết về Quy chế này, vui lòng nhấn vào đây để tải Quy chế Tuyển sinh Khóa IPL2. [ Xem tiếp ]
Quỹ hạt giống lãnh đạo IPL là một quỹ giáo dục không vì mục tiêu lợi nhuận được thành lập nhằm quản lý các vấn đề tài chính của Chương trình IPL, được sự quản lý và giám sát trực tiếp của HĐQT IPL và Ban Kiểm Soát IPL. Các Học viên được tuyển chọn, đào tạo và phát triển trong khuôn khổ Chương trình IPL sẽ được hưởng cơ chế hỗ trợ tài chính của Quỹ IPL để “sẽ không có bất kỳ một nhân tài nào có ý chí mạnh mẽ nhưng lại không có cơ hội tham gia chương trình vì lý do khó khăn tài chính”. [ Xem tiếp ]
Chương trình này được xây dựng dựa trên một triết lý mang tên "Nhân bản tấm lòng" (Pay It Forward). Nội dung cụ thể của triết lý này là: Khi ai đó giúp bạn, cách bạn trả ơn tốt nhất là hãy tiếp tục giúp đỡ những người khác và những người đó cũng sẽ trả ơn bạn bằng cách tương tự. Mục đích của chương trình "Nhân bản tấm lòng" là: Duy trì và phát triển chương trình "hạt giống lãnh đạo" cho quốc gia. Nhờ có Chương trình "Nhân bản tấm lòng" mà sẽ có rất nhiều bạn trẻ có cơ hội tham gia vào Dự án để phát triển khả năng lãnh đạo của bản thân mà không phải lo lắng về vấn đề tài chính. [ Xem tiếp ]
Với mong muốn được tăng tính kết nối với các doanh nghiệp cũng như đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam; Dự án IPL đã cho ra đời chương trình “Kết nối Học viên – Doanh nghiệp” với nội dung chính là kết nối giữa các học viên có nhu cầu tìm kiếm một vị trí tại các doanh nghiệp với những đơn vị có nhu cầu về nhân sự, như một hình thức để góp phần tạo thêm giá trị cho doanh nghiệp và các nhân tài quản trị tiềm năng. [ Xem tiếp ]
Người ta hay ví giám đốc tài chính (CFO) và giám đốc tiếp thị (CMO) như tay phải và tay trái của chủ doanh nghiệp. Cả hai tay đều quan trọng, nhưng nhiều khi do không hiểu ý nhau nên xảy ra tranh cãi nảy lửa. [ Xem tiếp ]
Với lĩnh vực “cho thuê” CEO mà Robenny đang kinh doanh, công việc của Robert Trần là điều hành khoảng 70 nhân sự cao cấp là giám đốc và tổng giám đốc của các công ty tại Việt Nam và một số nước Đông Nam Á. [ Xem tiếp ]
Dự án IPL xác lập mục tiêu tuyển chọn và quy tụ những người trẻ ưu tú, có khát vọng lãnh đạo, có tố chất lãnh đạo và triển khai đào tạo những “hạt giống” này bằng các chương trình đào tạo đúng chuẩn quốc tế, nhằm góp phần phát triển những “hạt giống lãnh đạo” (Potential Leaders) thành những “lãnh đạo tài năng” (Talented Leaders) trong tương lai. [ Xem tiếp ]
IPL là một Dự án giáo dục không vì mục tiêu lợi nhuận (Not-for-profit Educational Project), do các doanh nhân, trí thức tâm huyết và Trường Doanh Nhân PACE cùng phối hợp sáng lập và triển khai thực hiện, nhằm góp phần phát hiện và phát triển những nhân tài lãnh đạo tương lai cho cộng đồng doanh nghiệp.[ Xem tiếp ]
