IPL Scholarship là Học bổng “LÃNH ĐẠO KHAI PHÓNG” dành cho
DOANH NHÂN TRẺ & LÃNH ĐẠO TRẺ được sáng lập từ 2007 bởi các doanh nhân, trí thức
tâm huyết & Trường Doanh Nhân PACE. Đây là chương trình phát triển lãnh đạo công phu
và độc đáo nhằm phát triển thế hệ doanh nhân mới, do Trường PACE phối hợp với
các đối tác danh tiếng toàn cầu triển khai ngay tại Việt Nam.

Hành trình “5-1-5” của IPL Scholarship

Sự ra đời của IPL Scholarhip

Trong lịch sử giáo dục Việt Nam có hai ngôi trường nổi bật là Quốc Tử Giám và Đông Kinh Nghĩa Thục (ĐKNT). Quốc Tử Giám được xem là “đại học” đầu tiên của Việt Nam, có bề dày ngàn tuổi. Còn ĐKNT (1907), một ngôi trường chỉ kéo dài vỏn vẹn trong 8 tháng ngắn ngủi, nhưng vẫn được nhớ đến như một ngôi trường rất đặc biệt trong lịch sử Việt Nam. Vì sao?

Đó là vì lần đầu tiên, Việt Nam có một ngôi trường gióng lên tiếng trống khai trí, khai phóng cho dân tộc mình. ĐKNT là một ngôi trường vì việc nghĩa, với mong muốn cải cách xã hội trong thời kì thuộc địa.

Đúng 100 năm sau, vào ngày 21/11/2007 tại TPHCM, được truyền cảm hứng từ tinh thần “khai phóng” và tinh thần “nghĩa thục” của ĐKNT, IPL Scholarship đã ra đời, với lý tưởng triển khai một mô hình giáo dục khai phóng chuyên biệt dành cho lãnh đạo trẻ và với tôn chỉ “phi lợi nhuận, phi chính trị và phi tôn giáo” nhằm góp phần phát triển một thế hệ doanh nhân mới.

Thế nào là thế hệ doanh nhân mới? Ở IPL, thế hệ doanh nhân mới được hiểu là một thế hệ doanh nhân không chỉ có năng lực lãnh đạo hay tài năng kinh doanh, mà còn có chiều sâu văn hóa, tính nhân bản và tinh thần ái quốc, một thế hệ doanh nhân “rất nhân loại, rất dân tộc và cũng rất là chính mình”, một thế hệ doanh nhân luôn tâm niệm “Kinh doanh là kiếm tiền bằng cách phụng sự xã hội thông qua các sản phẩm dịch vụ tốt lành của mình”.

Với bề dày hoạt động và tinh thần tiên phong của mình, trong suốt hơn 15 năm qua, IPL Scholarship là nơi kết hợp thành công giữa “tinh thần Việt Nam” và “tinh hoa thế giới”, giữa “giáo dục khai phóng” và “phát triển lãnh đạo”. Trong đó, các cấu phần về “Giáo dục Khai phóng” sẽ do Viện Giáo Dục IRED phụ trách chính, còn các cấu phần về “Phát triển Lãnh đạo” sẽ do Trường Doanh Nhân PACE, FranklinCovey, Search Inside Yourself Leadership Institute, Blanchard Global, Balanced Scorecard VietNam và AMA American Management Association phụ trách chính.

“Đông kinh Nghĩa thục” thế kỷ 21

Nhân dịp kỷ niệm 15 năm thành lập IPL (21/11/2007-21/11/2022), nhóm phóng viên Báo Thanh Niên đã dày công thực hiện một phóng sự ngắn về “Nghĩa thục IPL”, và nhất là về sự học “lạ lùng” ở ngôi trường khai phóng dành riêng cho doanh nhân trẻ và lãnh đạo trẻ này. Sau hành trình 15 năm, IPL Scholarship đã được cộng đồng xem là một trong những “Ngôi trường đặc biệt nhất Việt Nam” và là một “Đông Kinh Nghĩa Thục của thế kỷ 21”.

Mô hình “Lãnh đạo Khai phóng” của IPL Scholarship

IPL mong muốn tạo ra một nơi mà ở đó mọi người đều “Tin vào thực học” và có khát khao “Tự lực Khai phóng”, vì chỉ có “thực học” thì con người mới có thể được “khai phóng” và “chuyên sâu”, từ đó mới có thể trở thành “con người tự do, công dân trách nhiệm và chuyên gia ưu tú”; từ đó mới có thể có “thành công bền vững và hạnh phúc đích thực”.

Tinh thần & Giá trị của IPL Scholarship

Nếu như Harvard có
"Lời thề MBA" thì ở đây,
chúng tôi có "Lời thề IPL"

3 câu chuyện truyền thống của IPL

Gà đại bàng

Chuyện kể rằng: Có một cái trứng đại bàng run rủi thế nào rơi vào nhà của chị gà mái đang chuẩn bị đến ngày làm mẹ. Thế là trong đàn gà con lông vàng óng ả mỗi ngày theo mẹ đi kiếm mồi, có một chú “gà lạ” trông rất khác biệt. Chú “gà đại bàn ...

Đọc thêm

Con Sao biển

Một sớm tinh mơ, khi mặt biển còn mù sương, tôi bắt đầu chạy thể dục với chiếc walkman đeo bên hông. Ở phía xa, tôi thấy một cậu bé có vẻ bận rộn. Cậu chạy lăng xăng, cúi nhặt những vật gì đó rồi quăng nó xuống biển. Nếu đó là trò chơi thi ném ...

Đọc thêm

Rời hang

Ngày xửa ngày xưa, xưa ơi là xưa, có một cái hang và có một cộng đồng lớn sống trong cái hang đó. Vì cái hang ấy vô cùng lớn với các ngóc ngách rất lắt léo và cộng đồng ấy đã sống ở đó qua nhiều thế hệ, nên lâu ngày họ mặc nhiên tin rằng cái ...

Đọc thêm

IPL hướng tới một thế hệ doanh nhân mới, một thế hệ doanh nhân không chỉ có năng lực lãnh đạo hay tài năng kinh doanh, mà còn có chiều sâu văn hóa, tính nhân bản và tinh thần ái quốc; một thế hệ doanh nhân “rất nhân loại, rất dân tộc, và cũng rất chính mình”, một thế hệ doanh nhân luôn tâm niệm: “Kinh doanh là kiếm tiền bằng cách phụng sự xã hội thông qua các sản phẩm dịch vụ tốt lành của mình”.

Kinh nghiệm của Nhật Bản và nhiều nước đã phát triển cho thấy doanh nhân có hoài bão đóng góp vào việc phát triển đất nước thường phải tự mình học hỏi qua kinh nghiệm, qua thực tế. Sau một thời gian dài họ tích lũy được kiến thức và tạo cho mình một triết lý, một phong cách kinh doanh. Trong bối cảnh của thế kỷ 19 hoặc nửa đầu thế kỷ 20, Nhật và các nước phát triển không có cách chọn lựa nào khác. Ngày nay, trường doanh thương của các đại học nổi tiếng thế giới đóng vai trò đào tạo doanh nhân trong tương lai. Nhưng tham gia vào các chương trình này rất tốn kém, không thể cho ra đời doanh nhân với số lượng nhiều. Mặt khác, nhiều người đi học ở các trường đó có thể sẽ làm việc ở nước ngoài với thu nhập rất cao. Dự án IPL vừa gắn bó với thực tiễn đất nước vừa tiếp cận được những tri thức tiên tiến, hy vọng những hạt giống sẽ lớn lên và đơm hoa kết quả.

Giá trị của một con người gồm ba bộ phần cấu thành ví như một cái cây. Phần gốc là hoài bão, nhân cách, tinh thần dân tộc, và ý thức hợp tác. Phần thân là tài năng, kiến thức. Phần hoa-quả là bằng cấp, thành tích trong học tập và công việc. Cách giáo dục và đánh giá con người của ta hiện nay quá chú trọng vào phần hoa-quả, trong khi coi nhẹ phần gốc; vì vậy không tạo nên sức phát triển nội sinh, lâu bền. IPL chú trọng phần gốc, rồi mới đến phần thân vì thế phần hoa-quả sẽ là thành quả tự nhiên của một nỗ lực chân chính.

Có nỗi buồn là mỗi lần đi nước ngoài người ta cứ tưởng tôi là người Nhật, hay Hàn Quốc, Trung Quốc. Có lần đi công tác tại một nước Đông Âu, tôi ghé vào một nhà hàng. Nhân viên tiếp tân chào tôi bằng một câu tiếng Nhật, thấy tôi im lặng, họ lại tiếp tục bằng một câu tiếng Hàn. Tôi tự hỏi: chẳng lẽ Việt Nam lu mờ trên thế giới vậy sao? Chúng ta đang ở đâu trên bản đồ toàn cầu? Những câu hỏi ấy cứ làm tôi day dứt mãi, nên khi biết về dự án IPL đào tạo tài năng trẻ này, tôi nhận lời ngay.

Đây là một dự án hay, mang tính chất cộng đồng, vì thế tôi sẵn sàng tham gia. Đó là sự kỳ vọng thông qua một chương trình tuyển chọn khắt khe và đào tạo bài bản để Việt Nam có một đội ngũ doanh nhân lãnh đạo kế tiếp. Con đường mà các bạn đi chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thách thức, trở ngại và vất vả. Nhưng chúng tôi - những thế hệ đi trước, thông qua chương trình IPL, đã và đang chung tay để mang đến cho các bạn những trợ lực cần thiết như kiến thức, sự chia sẻ, sự động viên... Bởi chúng tôi hiểu rằng thành công của mỗi người trẻ các bạn không chỉ mang lại cho chính các bạn một cuộc sống hạnh phúc, sung túc hơn, mà còn là tiền đề để chinh phục và phát triển kinh tế đất nước, làm rạng rỡ cái tên Việt Nam.

Để hội nhập và cạnh tranh với thế giới đòi hỏi phải có những doanh nhân giỏi. Vì vậy, khi nghe ý tưởng này, tôi rất tâm đắc. Tôi nghĩ rất nhiều bạn trẻ muốn đất nước tiến bộ đi lên. Chúng ta có lòng tự trọng dân tộc, chúng ta muốn đất nước phát triển ngang hàng quốc tế thì chúng ta phải thoát đi cái tự ti. Muốn thế các bạn hãy vượt lên. Các bạn đừng chỉ có khát vọng làm giàu mà phải có khát vọng cống hiến. Tôi tin “hạt giống lãnh đạo” sẽ đi cùng sự phát triển của đất nước, sẽ đào tạo được những thế hệ đưa đất nước phát triển không chỉ ngang tầm trong khu vực mà còn ở tầm thế giới.

Sự khác biệt của IPL so với các chương trình đào tạo dành riêng cho doanh nhân khác chính là cách thiết kế chương trình và cách chuyển tải nội dung, nhằm phát huy tối đa sự sáng tạo của học viên. Trong kinh doanh, khởi nghiệp, nhiều bạn trẻ thích làm giàu dễ dàng, thích văn bằng hơn là chịu khó đi học. Thiếu tinh thần chiến đấu, không sẵn sàng lên vũ đài nên khi gặp địch thủ, khó khăn thì rất nguy hiểm. Muốn sánh vai với thế giới thì các bạn trẻ phải quay về cái mà họ đang nỗ lực bằng giá trị thực.